Lietuvos darbuotojų nuomos agentūra specializuojasi teikiant darbuotojų nuomos arba jų administravimo paslaugas Olandijos klientams. Mūsų siekis – užtikrinti aukščiausios kokybės paslaugas tiek darbuotojams, tiek mūsų verslo partneriams. Šiuo metu į savo komandą ieškome entuziastingo(-s) ir patyrusio(-s) verslo plėtros vadybininko(-ės), kuris(-i) užtikrintų naujų klientų pritraukimą Olandijoje.

Į savo komandą kviečiame prisijungti kolegą, kurio pagrindiniai darbai būtų šie:
🔸 Aktyvi naujų klientų paieška "šaltų" bei "šiltų" skambučių pagalba;
🔸 Ryšių su esamais klientais palaikymas, siekiant užtikrinti ilgalaikį bendradarbiavimą;
🔸 Dalyvavimas internetiniuose ir gyvuose susitikimuose su potencialiais klientais;
🔸 Efektyvus įeinančių užklausų, sugeneruotų potencialių klientų (leads) valdymas;
🔸 Pardavimo augimo ir nustatytų tikslų (KPI) siekimas aktyvių pardavimų būdu;
🔸 Nuolatinis visos pardavimų veiklos įmonės CRM sistemoje stebėjimas ir atnaujinimas;
🔸 Operatyvus reagavimas į klientų skundus ir iškilusių problemų sprendimas, siekiant užtikrinti aukštą klientų pasitenkinimą ir įmonės reputaciją;
🔸 Derėjimasis dėl sutarčių sąlygų ir projektų kainodaros;
🔸 Aktyvus bendradarbiavimas su kitais įmonės skyriais, siekiant užtikrinti sklandų naujų klientų ir projektų įvedimą;
🔸 Reguliarus išsamių pardavimų ataskaitų ruošimas ir pristatymas.

Darbo grafikas:
I-IV 8.00-17.00 val.
V 8.00-16.30 val.

Puikios anglų kalbos žinios (žodžiu ir raštu);
Olandų kalbos žinias vertinsime kaip privalumą;
Sėkminga patirtis B2B pardavimuose ir derybose;
Stipri vidinė motyvacija, užsidegimas ir lyderio savybės;
Patirtis naudojant CRM programinę įrangą;
Reprezentatyvumas, komunikabilumas bei greita orientacija;
Gebėjimas suvaldyti ne tik procesą, bet ir tinkamai prieiti prie potencialių klientų tam, kad derybos virstų pardavimais;
Puikus pardavimų proceso išmanymas - pradedant kontaktų paieška, baigiant pardavimo uždarymu;
Patirtis planuojant, vystant ir įgyvendinant naujus projektus.

🔸 Motyvacinę sistemą "be lubų";
🔸 Reguliarius mokymus bei metinį mokymų krepšelį;
🔸 Galimybę dirbti hibridiniu būdu;
🔸 Įmonės šventes ir iniciatyvas;
🔸 Telefoną asmeniniam naudojimui;
🔸 Nemokamą parkavimo vietą;
🔸 Įmonės SPA (masažinė vonia, sauna);
🔸 Papildomą naudų krepšelį, proporcingai didėjantį su kiekvienais pradirbtais metais (galimybė pasirinkti kur jį išleisti);
🔸 Nustatytą procentinį kasmetinį atlyginimo kėlimą;
🔸 Mėnesinį iki 20% darbo užmokesčio dydžio kompetencijų priedą.