HR360° - Kandidatų pritraukimo analizė
Kandidatų atsisakymo darbintis į nekvalifikuotas pozicijas priežastys dažnai atskleidžia esmines organizacijos problemas – nuo silpno darbdavio įvaizdžio iki nerealistiškų lūkesčių ar neefektyvių atrankos procesų.
Tinkamai priimti sprendimai padeda ne tik pritraukti tinkamus kandidatus, bet ir išlaikyti konkurencingumą bei stiprinti darbdavio poziciją rinkoje.
Mes padedame nustatyti jūsų įmonės nekvalifikuotų arba mažiau kvalifikuotų pozicijų kandidatų pritraukimo iššūkius ir sunkumus dar prieš jiems tampant problemomis.
Pažįstamas darbuotojų paieškos ciklas?
-
1.Vadovaujatės įprastais paieškos kanalais ir sprendimais, neįvertinant jų veiksmingumo konkrečiai pozicijai.
-
2.Skelbimai sulaukia įsitraukimo, tačiau kandidatų kokybė nuvilia,
o jų motyvacija – menka. -
3.Kandidatų paieškos procesas užsitęsia, išlaidos paieškai auga, tačiau tinkamų kandidatų nerandate.
-
4.Paiešką pradedate iš naujo ir įsisukate į neefektyvų, nuostolingą ciklą.
HR360° analizė apima:
Įmonės įvaizdį,
reputaciją
Drabuotojų rinkos
tendenciją
Kandidatų atsisakymo
faktorius
Rinkos ir realybės
tapatumą
KODĖL VERTA PASINAUDOTI HR360°?
- Žinodami problemas nepriimsite klaidingų sprendimų.
- Tikslūs duomenys leis veikti strategiškai, o ne intuityviai.
- Suprasite, problemos rinkoje ar įmonės viduje.
- Sužinosite ar tai, ką siūlote, tikrai atitinka nekvalifikuotų kandidatų lūkesčius.
Įmonės, kurios neanalizuoja kandidatų pritraukimo sunkumų, dažnai remiasi prielaidomis, o ne faktais. Tai veda prie neefektyvių veiksmų – nuo netinkamų kanalų pasirinkimo iki per didelių atlygio ar reikalavimų korekcijų, kurios neišsprendžia tikrosios problemos.
Objektyvi HR360° analizė suteikia konkrečius atsakymus: kas trukdo pritraukti nekvalifikuotus darbuotojus, kokios priežastys lemia atsisakymus, ar įmonės pasiūlymas realiai dera su rinka ir kt.
Ne visos kandidatų pritraukimo kliūtys yra išorinės. Darbdavio įvaizdis, kultūra, komunikacija ar net per sudėtingas atrankos procesas gali atbaidyti tinkamus kandidatus. Be analizės įmonė linkusi kaltinti „rinkos trūkumus“, nors iš tikrųjų trūksta vidinio aiškumo ar lankstumo.
Be realių kandidatų įžvalgų įmonės investuoja į tai, kas žemesnę kvalifikaciją turintiems asmenims nėra svarbu ir praleidžia tai, kas iš tikrųjų turi vertę.
Susisiekite
Susisiekite su mumis jau šiandien ir kartu atpažinkime darbuotojų paieškos iššūkius.
