Amžius – tik skaičius. Tikroji vertybė – patirtis!
Mūsų požiūris paprastas – kiekvienas žmogus, nepriklausomai nuo amžiaus, gali būti stipri komandos dalis. Vyresni darbuotojai į darbo rinką atneša atsakomybę, lojalumą ir žinias, kurios stiprina kolektyvus bei padeda augti jaunesniems kolegoms. Dirbdami su įmonėmis, padedame atrasti šiuos patyrusius specialistus ir sėkmingai juos integruoti į komandą. Atrankos procesą vykdome atsakingai – įvertiname ne tik kandidato patirtį, bet ir jo atitikimą konkretaus darbo reikalavimams bei įmonės kultūrai. Tai leidžia užtikrinti, kad kiekvienas kandidatas taptų realia jūsų komandos stiprybe. Esame įsitikinę, kad įvairių kartų darbuotojų derinys kuria didesnę vertę verslui – didina produktyvumą, stabilumą ir skatina žinių dalijimąsi.
Vertybės, kuriomis vadovaujamės
-
1.Amžius – ne kriterijus
Mūsų atrankose visi kandidatai vertinami pagal gebėjimus, patirtį ir motyvaciją. Gimimo metai niekada nebūna atrankos kriterijus. -
2.Patirtis – didelis pliusas
Vyresni darbuotojai dažnai išsiskiria atsakomybe, lojalumu, gyvenimiška patirtimi ir gebėjimu dalintis žiniomis su kitais. Tai savybės, kurios šiandien itin vertinamos. -
3.Socialinė atsakomybė
Dirbdami su įvairiais socialiniais projektais ir organizacijomis siekiame, kad patyrę darbuotojai turėtų kuo daugiau galimybių tęsti savo karjerą bei dalintis patirtimi. -
4.Darbdavių stereotipų griovėjai
Kasdien įrodome darbdaviams, kad baimės dėl vyresnių žmonių technologinių įgūdžių stokos yra nepagrįstos. Darbuotojai greitai prisitaiko ir užduoda daug vertingų technologinių klausimų.
Susisiekite
Susisiekite su mumis jau šiandien ir kartu efektyvinkime jūsų darbo procesus.
