Darbas vyresniems žmonėms – kur ieškoti ir kaip išsiskirti!
Ilgametė patirtis yra didelis privalumas, tačiau ją reikia tinkamai pateikti. Šis „darbas vyresniems žmonėms – kur ieškoti ir kaip išsiskirti“ gidas padės aiškiai parodyti jūsų sukauptą vertę, pasiruošti pokalbiams ir užtikrintai konkuruoti tiek dėl kvalifikuotų, tiek dėl paprastesnių pozicijų.
Darbas vyresniems žmonėms: išnaudokite savo CV
Savo gyvenimo aprašyme svarbu nurodyti ne tik kur dirbote, bet ir kokią vertę kūrėte kiekvienoje pozicijoje. Įtraukite 3-5 aiškius punktus su veiksmažodžiais ir skaičiais, pavyzdžiui: „optimizavau grafiką – sumažinau viršvalandžius 15 %“, „apmokiau 4 naujokus“, „aptarnavau apie 60 klientų per dieną“. Taip parodysite, kokią vertę kuriate šiandien, o ne ką veikėte seniau. Jei trūksta šviežių pavyzdžių, pridėkite savanorystę ar trumpus projektus, tai puikūs įrodymai, kad esate aktyvūs.
Darbo pokalbių metu neakcentuokite savo amžiaus kaip kliūties
Savo CV ir darbo pokalbio metu jokiu būdu nepabrėžkite savo amžiaus kaip silpnybės, dėl kurios sunku susirasti darbą. Vietoje to akcentuokite privalumus: patikimumą, konfliktų prevenciją, atsakomybę, gebėjimą mokyti kitus. Turėkite 2–3 pavyzdžius, kai stabilumas ir patirtis davė apčiuopiamą rezultatą. Įprasta darbdavių baimė yra „ar žmogus prisitaikys prie pokyčių?“ – todėl iš anksto papasakokite, kaip mokėtės naujos programos, perėjote prie kitokio grafiko ar procesų.
Tikslingai atnaujinkite įgūdžius
Ilgai trunkančio persikvalifikavimo dažnai nereikia. Dažnai pakanka 10-20 val. kryptingų mokymų, kurie padeda užpildyti konkrečias skelbimuose minimų kompetencijų spragas: darbo saugos pagrindai, bazinis „Excel“, kasos aparatas, sandėlio valdymo sistema, klientų aptarnavimas. Tokie „mikroįgūdžiai“ greitai padidina atitiktį ir pasitikėjimą savo jėgomis. Jei svarstote paprastesnes darbo pozicijas, savo paiešką galite praplėsti į tokias frazes, kaip nekvalifikuotas darbas Kaune, nekvalifikuotas darbas Mažeikiuose, nekvalifikuotas darbas Šiauliuose ar nekvalifikuotas darbas Vilniuje – šiuose miestuose paprastai nuolat ieškomi atsakingi darbuotojai logistikai, gamybai ir aptarnavimo funkcijoms. Peržiūrėkite ir Užimtumo tarnybos mokymų bei persikvalifikavimo programas vyresniems kandidatams.
Kur ieškoti tinkamų darbo galimybių vyresniame amžiuje
Norint sėkmingai rasti darbą vyresniame amžiuje, svarbu žinoti, kur ieškoti. Internetiniai darbo portalai leidžia filtruoti pasiūlymus pagal patirtį, darbo laiką ar sritį, todėl galite rinktis tiek nuolatinį, tiek dalinį etatą. Taip pat verta sekti įdarbinimo agentūras ir savivaldybių iniciatyvas. O jei norite greitesnio starto, mūsų darbo skelbimus galite peržiūrėti „Retiva“ puslapyje – nuolat atnaujiname pozicijas ir padedame vyresniems žmonėms įsidarbinti: nuo CV korekcijų iki atrankos žingsnių ir pirmosios darbo dienos.
Darbas vyresniems žmonėms: vertinamos savybės ir galimybės
Šiuolaikinėje darbo rinkoje vis labiau vertinamos tokios savybės kaip patikimumas, stabilumas ir gebėjimas atsakingai atlikti užduotis. Todėl vyresni žmonės dažnai siejami su pareigomis, kuriose svarbus kruopštumas, kantrybė ir nuoseklumas. Tai gali būti įvairios pozicijos administracijoje, paslaugų sektoriuje, logistikos ar gamybos srityse. Taip pat nemažai darbdavių siūlo lanksčius darbo grafikus, kas leidžia lengviau derinti profesinę veiklą su asmeniniu gyvenimu ar sveikatos poreikiais. Toks požiūris vis dažniau padeda įtraukti skirtingų amžiaus grupių žmones į aktyvią darbo rinką.
Darbas senjorams – galimybė išlikti aktyviems
Vis daugiau įmonių pastebi, kad senjorų įdarbinimas yra ne tik socialinė iniciatyva, bet ir reali nauda verslui. Vyresnio amžiaus darbuotojai dažnai pasižymi lojalia laikysena, perduoda savo žinias jaunesniems kolegoms ir padeda kurti stabilesnę darbo aplinką. Tokios pozicijos dažnai siūlomos kultūros, švietimo, prekybos, klientų aptarnavimo ar net savanoriškoje veikloje. Darbdaviai vertina, kai senjorai noriai mokosi naujovių, todėl papildomi kursai ar bazinių skaitmeninių įgūdžių atnaujinimas gali dar labiau praplėsti galimybes.
