HR360° - Kandidatų pritraukimo analizė
Kandidatų atsisakymo darbintis priežastys dažnai atskleidžia esmines organizacijos problemas – nuo silpno darbdavio įvaizdžio iki nerealistiškų lūkesčių ar neefektyvių atrankos procesų. Šias įžvalgas būtina nuolat stebėti ir analizuoti, nes greita reakcija leidžia laiku koreguoti darbuotojų paieškos strategiją dar iki tol, kol nekilo reputacinė rizika. Tinkamai priimti sprendimai padeda ne tik pritraukti tinkamus talentus, bet ir išlaikyti konkurencingumą bei stiprinti darbdavio poziciją rinkoje. Nežinojimas šioje srityje kainuoja brangiai – tiek prarastais talentais, tiek mažėjančiu pasitikėjimu įmone.
Mes padedame nustatyti jūsų įmonės kandidatų pritraukimo iššūkius ir sunkumus dar prieš jiems tampant problemomis.
Pažįstamas darbuotojų paieškos ciklas?
-
1.Vadovaujatės įprastais paieškos kanalais ir sprendimais, neįvertinant jų veiksmingumo konkrečiai pozicijai.
-
2.Skelbimai sulaukia įsitraukimo, tačiau kandidatų kokybė nuvilia,
o jų motyvacija – menka. -
3.Kandidatų paieškos procesas užsitęsia, išlaidos paieškai auga, tačiau tinkamų kandidatų nerandate.
-
4.Paiešką pradedate iš naujo ir įsisukate į neefektyvų, nuostolingą ciklą.
HR360° analizė apima:
Įmonės įvaizdį,
reputaciją
Drabuotojų rinkos
tendenciją
Kandidatų atsisakymo
faktorius
Rinkos ir realybės
tapatumą
KODĖL VERTA PASINAUDOTI HR360°?
- Žinodami problemas nepriimsite klaidingų sprendimų.
- Tikslūs duomenys leis veikti strategiškai, o ne intuityviai.
- Suprasite, problemos rinkoje ar įmonės viduje.
- Sužinosite ar tai, ką siūlote, tikrai atitinka kandidatų lūkesčius.
Įmonės, kurios neanalizuoja kandidatų pritraukimo sunkumų, dažnai remiasi prielaidomis, o ne faktais. Tai veda prie neefektyvių veiksmų – nuo netinkamų kanalų pasirinkimo iki per didelių atlygio ar reikalavimų korekcijų, kurios neišsprendžia tikrosios problemos.
Objektyvi HR360° analizė suteikia konkrečius atsakymus: kas trukdo pritraukti darbuotojus, kokios priežastys lemia atsisakymus, ar įmonės pasiūlymas realiai dera su rinka ir kt. Daugiau nei 50 analizės rodiklių, kuriais atliekama HR360°, eliminuos visas kandidatų paieškos ir atrankos spėliones.
Ne visos kandidatų pritraukimo kliūtys yra išorinės. Darbdavio įvaizdis, kultūra, komunikacija ar net per sudėtingas atrankos procesas gali atbaidyti tinkamus kandidatus. Be analizės įmonė linkusi kaltinti „rinkos trūkumus“, nors iš tikrųjų trūksta vidinio aiškumo ar lankstumo.
Daugelis įmonių kuria darbo pasiūlymus kandidatams tikėdamos vidinėmis prielaidomis: „visi nori didesnio atlygio, priedų“, „mūsų šiuolaikiška gamykla – pakankamas privalumas“, „visi nori darbo nuo 8 iki 17 val.“. Tačiau tikrieji kandidatų lūkesčiai neretai skiriasi nuo spėjimų. Be realių kandidatų įžvalgų įmonės investuoja į tai, kas kandidatams nėra svarbu ir praleidžia tai, kas iš tikrųjų turi vertę. HR360° analizė padeda suprasti, kokie kriterijai iš tikrųjų lemia kandidatų sprendimus ir užtikrina, kad jūsų pasiūlymai būtų patrauklūs.
Susisiekite
Susisiekite su mumis jau šiandien ir kartu atpažinkime darbuotojų paieškos iššūkius.
