Laikinas įdarbinimas – kodėl verta rinktis RETIVA paslaugas?

Laikinas įdarbinimas turi vieną pagrindinį ypatumą palyginus su įprasta darbo sutartimi. Jis pasireiškia tuo, kad darbuotojas dirba savo tiesioginį darbą ne laikino įdarbinimo įmonėje, su kuria būna sudaryta darbo sutartis, bet Kliento įmonėje (t. y., įmonėje, kuri kreipėsi į Retivą dėl darbuotojų poreikio), su kuriuo darbuotojas apskritai nėra saistomas jokia sutartimi.

Laikino įdarbinimo sutartyje, be darbo kodekse numatytų būtinųjų darbo sutarties sąlygų, taip pat yra įtraukiamos šios papildomos darbo sutarties sąlygos:

• Laikino darbuotojo siuntimo dirbti laikinojo darbo naudotojui forma ir tvarka;

• Laikino darbuotojo sutikimo dirbti pagal siuntimą laikinojo darbo naudotojui forma ir tvarka;

• Darbo užmokesčio už darbą laikinojo darbo naudotojui ir darbo užmokesčio, jeigu jis mokamas už laikotarpius tarp siuntimų dirbti laikinojo darbo naudotojams, dydžių ir mokėjimo tvarka;

• Laikino darbuotojo darbo laiko norma.

„Mes atlaisviname darbdavius nuo didžiosios dalies jų administracinių funkcijų. Laikinojo įdarbinimo įmonė ne tik sutvarko darbuotojo dokumentus, bet ir kas mėnesį moka jam atlyginimą. Įmonė, kurioje darbuotojas atlieka savo tiesioginį darbą, suteikia visas darbui reikalingas priemones – telefoną, kompiuterį, automobilį. Netgi užsakome skrydžio bilietus, jei darbuotojas vyksta į komandiruotę“, – sako VDI atstovė. Laikinasis įdarbinimas gali trukti net kelis metus, kadangi tai priklauso nuo to, kaip susitaria įdarbinimo agentūros ir Kliento šalys. Administracinių rūpesčių nebuvimas pastebimai sutaupo klientui laiko ir finansinių kaštų.

Plačiau, kokias naudas jums suteiks laikinas įdarbinimas arba kitaip – darbuotojų nuoma, rasite mūsų puslapyje darbdaviams.